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倪润峰一位公司教父的迷失a

2019-10-09 01:46:48来源:励志吧0次阅读

在一系列扑朔迷离之后,倪润峰卸任终于尘埃落定。有着“枭雄”、“教父”之称的强势人物倪润峰

,以这样的方式谢幕,颇令人感慨。在中国企业家眼里,倪润峰就像希腊神话中的伊卡罗斯(Icarus)一样,他飞得太高了,以至于要仰视才行。倪润峰绝对是一个领导典范

,他的强势、非常手段、个人魅力,都令人钦佩,这是一个颇具破坏性的领导者

,他蔑视游戏规则,无情地颠覆游戏规则,他擅长以自己的方式重建新规则。 但是,当游戏规则发生颠覆性变化时,倪润峰是否也在走向迷失? 战略迷失? 回顾倪润峰掌门历史,一个重大的战略转折点在1995年。这一年,长虹提出“ 与此同时,随着组织扁平化及年轻员工职业价值观的变化,类似倪润峰的“权威型领导”也面临诸多挑战。 接班人“暗伤”在接班人问题上,倪润峰绝非功成身退。 一方面,这个继任安排仍属于“震荡式”的。从6月开始,倪润峰要退休的传言就不断出现,长虹的发言人也不断辟谣,甚至有采访四川国资委有关领导时,国资委表示倪润峰退休一事目前并未提上议事日程。而7月8日

,长虹的接任人任命突然而至,使得长虹“接班人”计划更像一个政治事件,而非职业化的继任计划

。 另一方面,在“接班人”计划上,倪润峰基本上是话语权缺失

。不少评论也指出,现在的“接班人”赵勇,似乎是绵阳政府的选择而不是倪润峰的选择。这种继任模式使未来充满变数。 与此同时,“平稳过渡”问题也不是倪润峰所能把握的,那么绵阳政府能解决好吗?继任者与老臣的关系历来被认为是一个死结

,不太容易圆满解决。 离开长虹已整三年的赵勇,是否还能保持以前的战略敏感?长虹“老臣”和继任者赵勇是否会有一番龙虎斗?“倪润峰时代”的战略会得到什么样的延续及颠覆?

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